Уважительные причины, по которым можно отсутствовать на рабочем мест

Существует ряд уважительных причин, по которым сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Достаточно ли уважительна причина отсутствия, вправе решить только работодатель.

 В действующем Законодательстве не приведен конкретный список  уважительных причин, по которым допускается отсутствие сотрудника на рабочем месте. Игорь Додуладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости,  поясняет, что в каждом конкретном случае только работодатель может принять решение о том, является ли причина отсутствия работника уважительной.

Сотрудник, отсутствующий на работе больше часа, обязан предоставить руководителю письменное объяснение, в котором должна быть четко указана причина отсутствия. Практика показала, что работодатель может посчитать в качестве уважительной причины болезнь работника или его ребенка, вызов его в правоохранительные органы, в суд или в военкомат, сдачу донорской крови или сбой в работе общественного транспорта, а также аварийную ситуацию в быту.

Как правило, руководитель требует к письменному заявлению, объясняющему причину отсутствия,  приложить соответствующий оправдательный документ, будь то справка транспортной организации или жилищно-эксплуатационной конторы, медсправка, больничный лист или повестка в правоохранительные органы.