Сколько времени можно находиться на больничном листе?

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает увольнение заболевшего сотрудника. Что же происходит в реальной жизни?

 Несмотря на то, что по Трудовому кодексу нельзя уволить болеющего сотрудника, работодатели всеми возможными способами стараются не придерживаться этого правила.  Среди общих оснований, по которым может быть уволен сотрудник, согласно статье 77 ТК РФ, указана возможность прекращения трудового договора из-за болезни, но по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Одним из таких обстоятельств является признание работника недееспособным полностью или выявление несоответствия состояния здоровья данной специальности. Работник, будучи на больничном листе, не смог восстановить здоровье, в этом случае ему выдается медсправка, в которой указывается заболевание, приведшее к потере работоспособности.

Чаще всего работодатели рекомендуют долго болеющему сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию или находят повод, позволяющий законно уволить больного без его согласия. Самые сострадательные работодатели предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой мизерного пособия.

Юристы разъясняют, что если сотрудник вовремя предоставляет больничный лист с печатью медицинского учреждения, то уволить его невозможно. Болезнь считается законным основанием освобождения от работы. Причем временные рамки нахождения на больничном листе нигде не прописаны, поэтому сотрудник имеет право болеть 100% времени в году.

 Тем не менее, статистика показывает, что в России 42% работников, болевших длительный срок, остаются без работы и практически без средств к существованию, так как средняя пенсия по потере трудоспособности чуть выше 5000 рублей.