Порядок начисления пособия по беременности и родам и оформление декретного отпуска

Новые правила, регулирующие размер пособия по беременности и родам. Что нужно для оформления декретного отпуска и какова его продолжительность.

Если тех пособий, которые выплачивались молодым мамам год назад, хватало, в лучшем случае, на подгузники для малышей, то на пособия, начисляемые с 1 января 2010 года, можно купить все, что необходимо для ребенка. Так, беременная женщина, заключившая со своим работодателем трудовой договор, может рассчитывать на:

единовременное пособие в размере 412,08 руб. при условии посещения женской консультации и взятии женщины там на учет на сроке беременности до 12 мес.;
пособие по беременности и родам, составляющее 100% ее ежемесячной заработной платы (если стаж работы женщины на предприятии меньше 6 мес., то она будет получать ежемесячную выплату в размере минимальной заработной платы - 4330 руб.)

Максимальная сумма пособия по беременности и родам, которая может выплачиваться ежемесячно женщине, не должна превышать 34 583,32 руб. Это правило распространяется на те случаи, когда ежемесячная заработная плата женщины превышала эту планку.

Для того чтобы оформить пособие по беременности и родам, следует получить в женской консультации больничный лист и предъявить его на месте работы. Уйти в декрет будущая мама может за 70 дней до предполагаемой даты родов и оставаться там на протяжении 70 дней после рождения ребенка. Если врачи диагностировали многоплодную беременность, и женщина предоставит медсправку, подтверждающую этот факт, она может находиться в декрете на протяжении 194 календарных дней. При этом в декретный отпуск она может уйти за 84 дня до момента родов. При осложненном течении родов послеродовой отпуск может быть продлен на 16 календарных дней.

Начисление и выплата пособия происходит сразу за весь декретный отпуск. Если роды вызвали какие-либо осложнения, женщине выписывают еще один больничный лист, который должен быть оплачен работодателем после того, как он был ему предоставлен.